艺网文化旗下机构: | PHOTOCEO.com 漫画全案 | OKartnet.com 艺网美术 | PHOTOCEO.net 图片网站 |
艺网文化控股机构: | PHOTOONE.com.cn 商务摄影摄像 | PHOTOONE.cn 好艺摄影棚 |
艺网文化参股机构: | OKSTAR.com.cn 明星杂志 | CEO98.com 户外广告 | XIZHAOSI.com 夕照寺社区网 |
北京艺网文化有限公司
PHOTOCEO隆重推出B2B和B2C业务 www.photoceo.cn 在线下载海量漫画
企业漫画
企业家话中有画 第三册 (1)(2)(3)(4)
huazhongyouhua301
任何投资,我首先想到的是,如果做垮了,我用什么来补它。我们不要认为把多元化产业并在一起就可以互补,没有这个事儿。
——李嘉诚·长江实业、和记黄埔董事长
点评:手里有很多牌的时候,需要研究战略战术,但打到只剩一张牌的时候,结果只能是赌一把。
有的人想的不是把多元化产业并在一起形成互补,只是相信“大者不死(too big to fail)”,才搞多元化的。
huazhongyouhua302
企业能不能做长,还在于能不能把定好的战略彻底执行。这更加重要。有一个公司在电视上讨论过这个问题,请麦肯锡制定战略,然后进行内部调整,调整之后就死了——就是没有考虑执行能力,执行能力绝对重要。
——柳传志·联想集团董事局主席
点评:战略害人不是?电话号码是对的,可是电话机坏了,这回不是因为占线,还是拨不通,你能怪谁?
战略的实施有一个信心问题,没信心就无法彻底执行,而信心来源于领导者的权威,领导者的权威又来源于“他能领导我们打胜仗”,而打胜仗的前提是智勇双全。
不考虑领导者权威的任何战略都是危险的战略,哪怕它多么地“科学”、多么地美丽。
huazhongyouhua303
过去,我们把外国企业进军中国比喻为狼来了,现在不是狼来了,而是狼群来了!如果面对这么多身体比你强壮得多的国际化公司,你怎么办?这正如我们正在开着全运会,突然来了全部的奥运会选手,你参加不参加?你想参加你没这个资格,你没有进“入围线”。如果你不参加,你永远没有机会。所以,对我们来讲,惟一的选择就必须是全面的国际化,就是要潜下心来打造提高你的素质。不能像中国足球那样,今天出一个主意,明天出一个主意,就是不去提高自身的素质,永远没有进步。
——张瑞敏·海尔集团CEO
点评:其实正是国家把外国“狼”(群)放进来了,中国的“虎”才变得对自己的百姓不那么狠了。
那些扛着“振兴民族工业”的旗号,以极低的效率,极高的成本,让国民承受低质高价的产品与服务的企业,如果还有爱国心的话,就至少应该学着比“狼”要更善良一些,才对得起他嘴里说的那一套,也才有出(活)路。
huazhongyouhua304
没有忧患意识的领导者是不称职的领导者,没有忧患意识的企业是不成熟的企业。
——郑跃文·科瑞集团董事长
点评:忧患意识不仅来自于对市场竞争环境的审慎态度,还来自于企业家个人的经历,正所谓“经霜方煞傲寒心”。
久经考验的企业家对商海如履薄冰的心境,往往是初入道的年轻人难以理解的。
huazhongyouhua305
什么是健康的企业家?我们以往宣传的企业家的形象就是孺子牛,鞠躬尽瘁,死而后已,这个定义一定要改。董事长不需要每天局限在具体的事务当中,而是要进行决策。往往一个决策失误就会给企业带来不可估量的损失。
——王石·万科集团董事长
点评:企业在不同的阶段、不同的规模,是不好比较的。
没有执行力的时候,企业光靠决策是没有用的。一本《执行力》卖得那么火,就知道中国的企业缺什么了。
huazhongyouhua306
从“原罪”开始的民营企业,其组织进化一定要经过三个阶段。第一阶段就是我们经常所讲的“梁山模式”。民营企业所能拷贝的第一种组织模式就是江湖和家族。江湖的最高形式是“梁山”,从聚义厅到忠义堂;要么就是拷贝家族。这两种组织都是非契约化的组织。这种组织的最大特点就是没有退出机制,如果你一退出,就是“背叛”,而背叛是一种道德尺度、情感标准,不是是非价值判断。所以,需要规范,于是很多民营企业搞起了二次创业。而这番规范最终的选择就只有拷贝国有企业和政府组织。我这里想说,民营企业为纠正“江湖习气”、“家族作风”。最后却纠正成了国有企业。这就是我所说的民营企业组织进化的第二阶段,最近,我看了一篇民营企业内部刊物上的评论,如果你把其中关于企业具体名称的东西换成政府的东西,你就会发现那跟一篇人民日报社论一模一样,这种文化上的复制和拷贝可以说是“惊人相似”。民营企业在第二个阶段表现出的组织进化政府化、国企化、社团化。而第三阶段则是由此为起点经过变革建立起来的适合市场竞争的商业组织。
——冯仑·万通集团董事局主席
点评:有人曾经在1992年信誓旦旦:我们民营企业一定要把国有企业的弊端,埋进土里,作为成长中的“肥料”。未曾料到的是,后来在他的企业里“稗草”长得比国有企业田里的还要高出一截。
人是不能拔着自己的头发上天的。
huazhongyouhua307
我对企业发展的认知是,企业大不一定能强,但企业不做大一定不能成为强势企业。
——李东生·TCL集团总裁
点评:不大而强的生物和企业比比皆是,但制造业企业可能不大不行。
huazhongyouhua308
斯达康从来不会成为一个完美的公司,有可能永远不会成为一个完美的公司,但是,它知道它什么地方不行,不断在改进和提高。就像一个健康的身体一样,不断抵御外界的侵略,不断地长大。
——吴鹰·UT斯达康(中国)公司CEO
点评:一个企业已经到了知道自己什么地方不行的时候,应该就是成熟了的企业。
很多现在已经消失掉的企业,当初就是认为自己什么都行,才误入歧途,一蹶不振的。
huazhongyouhua309
科学的入口真正是地狱的入口处,进去了的人,才真正体会得到。基础研究的痛苦是成功了没人理解,甚至被曲解、被误解。像饿死的梵高一样,死后画卖到几千万美元一幅。当我看到贝尔实验室的科学家的实验室密如蛛网,混乱不堪,不由得对这些勇士肃然起敬。华为不知是否会产生这样的勇士。
——任正非·华为技术有限公司总裁
点评:华为对这些勇士肃然起敬不等于他需要这样的勇士。在商人那里,勇士也应该有价格,如果不出高价那就是“叶公好龙”,出了高价这成本又往哪里摊?
相信好了,梵高再世,也没有哪个商人会把他养起来,一、被人养起来的梵高就不是梵高了;二、商人等不到梵高死,而在梵高死之前,还有更好的项目需要资金。
huazhongyouhua310
企业在多变的竞争环境中生存,本应像高速行驶的列车,途中要不断地加油,修理,可在组织中这种修整的有效性往往成了疑问,因为人们目前还没找到一种简单的方法可以普遍使用,组织形式及其环境的多样性使企业可以生病的可能性远远大于每一位成员,而能使组织健康成长的灵丹妙药别人不会替你找到,只能由自身来探索,这种探索的惟一方法就是企业要不断地反思自身,反思的前提是自己要跳出身外,把自己看成病人,把自己看成研究的对象,把自身的问题看成学术问题,暂时抛开情面和功利,找到理智的答案,管理学院能做到这一点就很有用了。
——宁高宁·华润集团总经理
点评:对于企业的健康状况,企业家也许需要跳到身外去才能看得更清楚,但看到了病状之后,毕竟还要他自己来处理、自己来动手治疗。瞧病和治病其实并不完全是一回事,治病往往牵一发而动全身。如果是个二把刀的大夫,也许治了脚气,没准头上流浓;切了胆囊,心跳又加速了。毕竟企业是由一个个高级动物的生命组成的更大的生命体。因此,企业治病要解决的真正问题在于从哪里下手,在何时下手,才能收益最大,成本最小。
管理学院会告诉你身体器官的机能,以及它们之间的关系,至于给自己的企业看病和治病,企业家靠别人是靠不住的,只能靠自己。
huazhongyouhua311
马斯洛认为,人的需要有五个层次:生存、安全、交友、尊重和自我价值的实现。从目前中国的实际情况来看,达到前三个层次的需要问题并不大,而后两个层次的需要的满足就变得很重要。懂得了人才需求,知道企业中多了什么,又少了什么,再有的放矢地去进行相关的制度建设,才是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。而这种制度就表现为以人为本的战略。
——周厚健·海信集团董事长
点评:你把人看得有多低,你的企业文化就有多低;你把人看得有多高,你的企业文化就有多高。其实企业家的真功夫在于:“怎么看人”和“怎么把人当人看”。
huazhongyouhua312
作为一名企业家,能否做到既有知识水准,又有道德水准,同时还有很强的自制力,是很不容易的。当你疲惫不堪的时候,当你付出太多的时候,你会设想自己到底为的是什么?到底是老板在为员工打工,还是员工在为老板打工?
——任晓剑·科瑞集团执行总裁
点评:“到底是老板在为员工打工,还是员工在为老板打工?”细细想来,还真是不容易分辩。我们已经看到过太多这样的例子:一个大企业倒下,千百个职业经理人站起来了。那些曾经不可一世的企业家,到头来不正是以自己的身家性命来培养经理人的吗?
huazhongyouhua313
要让中国所有的专家和上流社会认同一个5年企业,完全靠自己达到这个目的的可能性很小。惟一的途径是什么呢?我跟摩根这样的大财团一结亲马上大家认同,因为如果大家不接受蒙牛,就表示不接受摩根。
——牛根生·蒙牛公司董事长
点评:信用也是可以出借的,关键是被出借的对象要有维护该信用的信用。
huazhongyouhua314
自助者天助之,你去努力,创造出自己的特点,成为行业强者的时候,不需要求别人,人家反过来求你。
——刘永行·东方希望集团董事长
点评:“店大欺客,客大欺店”。
凡事不求人是不可能的,关键是如何把求人的成本降下来,以至可以把“求人”与“被人求”作为一种交易,这时求人的成本就等于零,或小于零。
huazhongyouhua315
互联网产业正在经历价值回归——从当初盲目追求知名度的狂热期,经受了泡沫破裂、市场暴跌的反思期,到现在各大网络公司先后盈利,解决了最根本的生存问题之后,想获得更大发展,或者说寻找从事这份事业的乐趣,就必须冷静地思考互联网产业的本质了。
——张朝阳·搜狐公司董事局主席兼首席执行官
点评:本质不就是挣钱么?只是这种挣钱的方式与生产性企业不同,它是通过降低人类合作和交往的交易成本来实现利润的。
huazhongyouhua316
创业不是一个冲动,是需要准备的,而且我觉得最重要的一点是创业对你来说必须是一种宿命,在你的生命中,创业这件事情对你来说是非常刺激、非常有吸引力的。我当初创业的时候没有特别多地预计我一定能成功、能做成什么样的规模,这都是不可预测的。其实,惠普这样的公司,他们当初创业的时候对自己的未来也并没有太多的设想。
——王维嘉·美国通用无线通信有限公司总裁
点评:“惠普公司当初创业的时候,对自己的未来也并没有太多的设想”,这正好说明了创业实在是靠冲动,什么都准备好了,那就黄花菜都凉了。创业之后的守业,倒真要做好各种准备。
huazhongyouhua317
马云爱说自己是“从战场上逃下来的人”。“怎么逃的不知道,后来有人很逻辑地说我们是怎么逃的,胡说八道。”马云很清楚,外界对他超强判断力的“神化”其实并不是事实:“我们目标是确定的,但是具体道路怎么走,我拿着两把菜刀在前面,你的团队不知道要干什么,但是警惕地和你在一起,我一出刀,他们就出刀。”马云这么形容阿里巴巴在没有任何借鉴下打造自己独特商务模式的过程。
——马云·阿里巴巴创办人、主席、首席执行官;淘宝网创办人、首席执行官
点评:不让人家逻辑地胡说八道,又以商业秘密为由,不说出真实过程,这就是企业家的“不是”了,你让人家媒体怎么办嘛!?
当然,媒体怎么办与人家马云无关。
huazhongyouhua318
杨企业逐步发展壮大以后,我们的思维定式,行为方式,以及我们自己所设立的一些规则,已经开始把我们束缚住了。如果想要进一步发展,就要跳过这个坎,就必须经历过一次痛苦的嬗变,只有冲破了自己织下的这张网,才能变为一只美丽的蝴蝶。蝴蝶的进化过程和民营企业的发展有很多可以相似的地方,随着中国加入WTO,政府行为和市场行为都正在逐步规范。在这个大背景下,中国大多数民营企业正处在一种嬗变前的沉默,如果走不出这一步,不敢嬗变,不去摆脱自己已有的东西,一味固守,就永远成为不了一只蝴蝶,那将只是一只虫或者是一只蛹。所以,我希望每个民营企业都能成为一只翩翩起舞的美丽蝴蝶,在企业家族中一展自身的风采。
——彭中天·科瑞集团监事会主席
点评:有的企业家希望能“一招鲜,吃遍天”,关键要看鲜不鲜,还要看是什么样的企业,处在什么行业和什么阶段,是不是确实到了该变的时候。但总的来说,今天的世界是急剧变化的世界,只有“变”才是不变的真理。喜欢讲自己过去如何成功的企业家,一个个地走到了后台,留在前台的都是善于在变革中求生存求发展的企业。
huazhongyouhua319
我并不否认,股东利益对于上市公司的绝对性,但同时也坚持自己的信念:投资人是可以用脚投票的,但一个CEO应该清晰区分的是,长线股东利益与短线股东利益的关系。因为你的公司终究不是为了那些股票炒家存在的。
——丁健·亚信科技(中国)有限公司董事长
点评:股东是没有权力要天价的,而CEO有可能要天价。
股东应该区分清楚的是:找到的是长线CEO,还是短线CEO。因为,任何股东都不是为了让别人玩过程而投资的。
huazhongyouhua320
我有一个叫“顶天立地”的原则。“顶天”就是要做潮流性的东西,希望能够尽可能走到产业的前沿,“立地”就是要符合国情,能够让整个市场能完全地去接受。
——王志东·点击科技董事长
点评:任何成功都是因为在“时间”和“空间”上找到了最佳的结合点。
市场是一个来得早不如来得巧的空间概念,市场同时也是一个各领风骚若干年的时间概念。
企业家话中有画 第三册 (1)(2)(3)(4)
北京艺网文化有限公司
关于我们 - 联系方法 - 相关法律 - 招聘信息
C 2005-2008 Copyright by PHOTOCEO.COM
Guang Hua Building, No.16(Hua Cheng), Xi Zhao Si Street, Chong Wen District, Beijing, China 100061